Мой французский знакомый работает менджером в большой компании по производству каких-то пластиковых деталей. Вчера у него была однодневная стажировка по проблеме, как помочь работникам избежать стресса на работе. Видимо, после череды самоубийств, во Франции дополнили законодательство о труде, обязав предприятия заботиться о психологическом здоровье сотрудников. А если работник заболеет на почве стресса, вызванного работой, то на работодателя можно подать в суд.
И вот их теперь учат, как организовать работу, менеджмент и внутрикорпоративные отношения, чтобы по возможности как можно меньше подвергать сотрудников стрессу.
Я сразу задумалась: а кто, собственно, определит, от чего именно работник впал в депрессию? И как избежать элементарного шантажа от ленивого сотрудника, который прикидывается загнанным в стресс?
В общем, понятны сетования менеджера, который теперь ответственен не только за успех проектов и высокую производительность, но еще и за психологическое здоровье людей. В заключение мой знакомый вежливо спросил: "А как обстоят дела в России с решением проблем стресса на работе и его влияния на здоровье?" Я думаю ответить ему так:
Чтобы снизить риск стресса на работе, в России используют два очень эффективных способа:
1) увольнение. Посольку законодательство все еще не позволяет запросто уволить в один день, то создается такой прессинг, что день, когда сотрудник, наконец, пишет заявление по собственному желанию, становится одним из самых счастливых в его жизни.
2) понижение зарплаты. Сотрудник пересматривает свои планы и понимает, что все равно, кроме как на еду, у него ничего не останется. И чего тогда психовать?
Комментариев нет:
Отправить комментарий